Почему команда важнее резюме

Резюме удобно для фильтров: стек, годы, формальные роли. Но эйчару и тимлиду всё равно нужно понять другое — как человек работает с другими и доводит задачу до результата.

Что обычно не видно в CV

• как вы спорите о scope MVP;
• берёте ли ответственность за «серую зону» между ролями;
• умеете ли закончить цикл, а не только «поучаствовать».

Эти вещи проявляются в команде и в публичном артефакте: репозиторий, демо, короткая история решения.

Что даёт платформа

geek-tik собирает людей вокруг идеи: роли, ритм ~двух месяцев до MVP, понятный кейс в конце. Не вакансия и не бесконечный туториал — среда, где можно сказать: «давайте сделаем вместе».

Если резюме — витрина, то командный продукт — доказательство.